Выход из неоплачиваемого отпуска на половину ставки

Comments

• Цитата: Здравствуйте, уважаемые!У меня ООО, единственный сотрудник - я, ген директор. Я нахожусь в неопл отпуске с момента регистрации.Сейчас я хочу выйти на полставки.Как это лучше сделать? Есть ли какие-то унифицированный кадровые документы для этого?Заранее благодарю!

  
  Чтобы определиться, какие документы оформлять сейчас, нужно знать что и как было оформлено изначально.
  Как был сформулирован приказ на отпуск без содержания? В случае, когда срок такого отпуска в настоящее время истек, Вы автоматически считаетесь приступившим к работе, дополнительных документов оформлять не нужно.
  
  Что касается полставки, то ситуация тоже требует уточнения. Если имеется другое место работы, которое является основным, то данное место - совместительство, а совместители в соответствии со ст. 284 ТК не могут работать более чем на 0,5 ставки.
  
  Опишите ситуацию подробнее.
• Благодарю за ответ!
  
  Заявление и приказ на предоставление отпуска я заполняю задним числом.
  Срок могу поставить какой-угодно, но не хочу чтобы он был день в день. Т.к. это может вызвать подозрения.
  
  Не совместитель. Т.е. работа - основная.
• Цитата: Благодарю за ответ!Заявление и приказ на предоставление отпуска я заполняю задним числом.Срок могу поставить какой-угодно, но не хочу чтобы он был день в день. Т.к. это может вызвать подозрения.

  
  Это тот случай, когда подозрения не влекут за собой последствий, а в случае выхода на работу с 1 числа любого месяца подозрения и основывать не на чем.
  

  Цитата: Не совместитель. Т.е. работа - основная.

  
  Можно было изначально прописать в трудовом договоре условие о работе на 0,5 ставки. Либо сейчас придется оформлять допсоглашение к трудовому договору.
• Благодарю за ответ!
  
  Можно и труд договор переписать.